PROFISSIONAIS MAIS VELHOS

Profissional Mais Velho Não 

É Opção parA escassez de 

talentos, 

Diz Estudo

Apenas 37% das Empresas veem ESSA Força de Trabalho Como alternativa.
Para 58% das companhias idade AINDA E Fator Relevante parágrafo uma Seleção.

A maioria das Empresas Localidade: Não veem OS Profissionais Mais Velhos Como UMA alternativa parágrafo LIDAR com a escassez de talentos aponta a Pesquisa "Envelhecimento da Força de Trabalho do Brasil", Que Sera divulgada Nesta terça-feira (1 º) Durante o Congresso Brasileiro de Qualidade de Vida (ABQV), EM São Paulo .. Segundo o Levantamento, apenas 37% das companhias reconhecem Opaco uma Força de Trabalho Mais velha PODE Ser UMA Opção parágrafo um Falta de talentos. O Estudo, Feito los Parceira Pela PwC e FGV-EAESP, FOI COM Realizado 108 companhias, Entre Novembro de 2012 e janeiro de 2013. Das Empresas Participantes, 70% São Nacionais, enquanto 68% São de grande porte e do Médio. O segmento industrial temperatura Maior Presença, com 21%, seguido POR Prestação de Serviços (20%) e Energia, Mineração e Serviços de Utilidade pública (16%). Nessas Organizações, 46% dos Profissionais TEM Entre 30 e 44 Anos. according to a Pesquisa, o Envelhecimento da População ea Queda na taxa de Crescimento populacional VEM causando UMA Redução relativa não number of children e Jovens e hum aumento de Adultos e Idosos. Com ESSE Cenário, o Mercado de Trabalho Será, será impactado com o Envelhecimento dos Profissionais ea Redução de Jovens available.

According to o Anuário dos Trabalhadores fazer Dieese, de 2009, Entre 2004 e 2009 houve aumento nenhum Numéro de Postos de Trabalho ocupados POR PESSOAS COM MAIS de 40 Anos, Passando de 38,7% de para 42%. According to o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), estima-se that los 2040, cerca de 57% da População Brasileira EM idade Ativa Sera Composta POR PESSOAS COM MAIS de 45 Anos.

O Salário Mais Alto dos Profissionais Mais Velhos Localidade: Não FOI listado Como hum grande Problema pelas Empresas, já Opaco 32% Localidade: Não possuem hum Numero Maior desses Profissionais por Causa da Remuneração.A Preferência POR Profissionais Mais Jovens FOI UM Destaques da Pesquisa: para 58% Das Empresas, A Idade AINDA E UM Fator Relevante n A Seleção de Candidatos. Disso de Além, 50% AINDA prefere Contratar hum Profissional Mais Jovem.

 Os Trabalhadores mais Velhos São preteridos que disputam cargos, em Igualdade de condições, com Candidatos Mais Novos, (41%)  São deixados de Lado uma ocupação, será por Profissionais desempregados (50%).

Somente 12% das Empresas TEM Práticas de para Atração de Profissionais Mais Velhos, 88% Localidade: Não desenvolvem Campanhas para Seleção de seus Candidatos e 73% Localidade: Não adotam Postura proativa na Contratação de Profissionais Mais Velhos, Aposentados ou próximos de se aposentar.

Pontos positivos
Apesar da maioria das Empresas (94%) concordarem Opaco OS Trabalhadores Mais Velhos terem mais Experiência e Conhecimentos Úteis par o dia a dia das Empresas, somente 45% envolvem ESSES Profissionais los Atividades de Treinamento e Desenvolvimento dos Mais Jovens.

Como principais características Positivas, listadas Pela Pesquisa, São como seguintes: Fidelidade à Empresa (89%), comprometimento (80%), Produtividade (63%), Qualidade de Entrega (66%), Organização (79%), capacidade de Aprender Novas Habilidades (65%). 

outras Competências reconhecidas são Profissionais: Maior Equilíbrio emocional (96%), Mais de capacidade Realizar Diagnósticos (87%) e de resolver Problemas (86%) que Opaco Os Mais Jovens. mesmo assim, 73% das companhias Localidade: Não oferecem Promoção de Carreira parágrafo sos Trabalhadores e 89% Localidade: Não oferecem Planos de Carreira diferenciados.

Saúde
Com o Envelhecimento, uma Preocupação com a Saúde, o MAS AUMENTA Ações Como oferecer hum Plano de Saúde Especial parágrafos Os Mais Velhos estão Longe Da Realidade de 86% Das Empresas pesquisadas. Do total, a 79% Localidade: Não investem los Estudos ou relatórios sobre a Saúde da Força de Trabalho Mais Velha. Disso de Além, 69% Localidade: Não incentivam a pratica de Atividade Física. A Oferta de check-up e por realizada apenas 46% Das Empresas.